Ledsen, men du lever i det förgångna. Det fanns en tid när det var mycket inavel mellan top management och exec search-världen. Den mossiga världen existerar knappt alls längre och det är oerhört skönt. Det var en äcklig värld och dessutom en värld där ryggkliande och stängda världar skapade diskriminering, kvinnor stängdes ute, människor med annan etnisk bakgrund likaså. Bl.a. av dessa skäl så är detta griseri nästan utrotat, tack och lov.
Det där med att använda rekryterare som scape goats återkommer ibland men är en skröna, det är inget jag stött på eller ens hört om efter 20 år i branschen.
Att styrelsen på ST är oduglig är vi däremot överens om:-)
Nu återgår vi till trav tycker jag!
Citat:
Ursprungligen postat av Jajjan
Icke, jag känner mycket väl till skrået och proceduren.
ST har en svag styrelse och vill ha ryggen fri, tror att de lyckats lika bra som ”topprekryteringarna” Kroon och Skarplöth om de anlitat en astrolog.
Hur i h….. kunde dessa två människor passa kravprofilenen?
Två katastrofrekryteringar av en styrelse som bör bytas ut rakt av.
Det är ofattbart att de fortfarande sitter kvar.
Skjuter absolut inte på dig som jobbar med rekryteringsprocesser, även om jag blivit illamående av all buzz-words som branchen bollat med.
Jag gillar när man kan kvantifiera nyttan av ett beslut och att någon tar ansvar för ett taget beslut. Många duckar det genom att köpa en dyr tjänst, via ett rekryteringsföretag. Någon att skylla på om det går åt pipsvängen och ryggen är fri.
|